Negli ultimi anni c’è in corso una battaglia tra aziende che si lamentano di non trovare dipendenti e lavoratori che si lamentano dei contratti proposti e dell’assenza di lavoro.

Io non mi sento di difendere nessuno dei due ma per una volta tanto non sono dalla parte dei così definiti “giovani “.

Premesso che ci sono davvero aziende che propongono posti senza contratto, ti mettono in regola per poche ore e ti fanno lavorare le altre in nero gratis. Queste però non sono la maggioranza, ed anziché andare dalle autorità a denunciare competenti è più facile lamentarsi nei social .

Ma escluse le situazioni estreme, che ho incontrato anche io stessa, ed in momenti di estremo bisogno ho accettato nel frattempo che non trovavo qualcosa di migliore. C’è anche un reale problema di personale non qualificato e senza esperienza che pretende di avere salari elevati.

Dobbiamo accettare che non è più come negli anni 70 in cui i lavori erano “per sempre ” ma durante la vita potremmo trovarci a svolgere lavori diversi.

Ora vorrei parlare dei giovani, ai miei tempi si lavorava fin da ragazzini, eravamo sottopagati ma questo ci permetteva di imparare un lavoro, fare la famosa gavetta. Inoltre avevamo una piccola disponibilità economica in modo da non dipende dai genitori e sapere “da dove vengono i soldi”.

Lo so ,sto parlando come una vecchia e sicuramente le gavette senza contratto e senza stipendio è giusto siano state abolite, però potevano essere regolamentate e gestite diversamente.

Ora vedo un sacco di 20enni che non sanno nemmeno spazzare un pavimento e non lo farebbero mai perché non sono stati assunti per quello. Poi ci sono le eccezioni, giovani con la voglia di fare che accettano anche lavori più umili ma che vengono penalizzati nella ricerca del lavoro perché si presentano dopo i loro coetanei nullafacenti.

Quindi se è giusto non accettare contratti disumani bisogna anche essere un pochino più umili.

Ci vuole più serietà da parte dei dipendenti e più fiducia da parte delle aziende…perché è normale che se una delle due parti si comporta male il rapporto sarà compreso anche per i futuri dipendenti….ma ormai credo sia già stato compreso, i risultati sono sotto gli occhi di tutti…ma vi chiedo di non schierarvi, i titolari non sono tutti lupi cattivi e i dipendenti non sono tutti nullafacenti.